Maison
ZILLI accorde une grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes à tous les niveaux de l’organisation : recrutement, développement
des compétences, rémunération, accès aux fonctions de Direction.
Maison ZILLI publie en mars 2026 l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes pour l'année 2025, en application de l'article L.1142-8 du Code du travail.
Cet indice, sur 100 points, permet de calculer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes d’une même entreprise. Il est calculé annuellement et comprend les quatre indicateurs suivants (le score est donné entre parenthèses) :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes (non calculable car les effectifs pouvant être pris en compte pour le calcul de cet indicateur est inférieur à 40% des effectifs totaux)
- La différence dans la répartition des augmentations salariales individuelles (35/35)
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (0/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
L'index global 2025 ne peut être calculé car le nombre maximal de points pouvant être obtenus est inférieur à 75.