Maison ZILLI accorde une grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’organisation : recrutement, développement des compétences, rémunération, accès aux fonctions de Direction.
En mars 2025, la Maison ZILLI publie l'index de l'égalité hommes-femmes 2024, en application de l'article L.1142-8 du code du travail.
Cet indice, sur 100 points, permet de calculer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes d’une même entreprise. Il est calculé annuellement et comprend les quatre indicateurs suivants (le score est donné entre parenthèses) :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes (non calculable car les effectifs pouvant être pris en compte pour le calcul de cet indicateur est inférieur à 40% des effectifs totaux)
- La différence dans la répartition des augmentations salariales individuelles (35/35)
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (0/15)
- Parité entre les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
L'indice global 2024 ne peut être calculé car le nombre maximum de points pouvant être obtenus est inférieur à 75.