Maison ZILLI accorde une grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’organisation : recrutement, développement des compétences, rémunération, accès aux fonctions de Direction.
Maison ZILLI publie en mars 2024 l’index de l'égalité professionnelle femmes/hommes 2023, en application de l’article L.1142-8 du Code du travail.
Cet indice, sur 100 points, permet de calculer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes d’une même entreprise. Il est calculé annuellement et comprend les quatre indicateurs suivants (le score est donné entre parenthèses) :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes (non calculable car les effectifs pouvant être pris en compte pour le calcul de cet indicateur est inférieur à 40% des effectifs totaux)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (0/35)
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (0/15)
- Parité entre les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
L'index global 2023 n'st pas calculable car le nombre maximal de points pouvant être obtenus est inférieur à 75.